Chương 37: Chốt Sale "Dự Án Tỷ Đô" Và Cái Bẫy Nghỉ Thai Sản

Mùa đông năm đó, Trường Xuân Cung đón nhận tin vui chấn động: Uyển Tần chính thức có hỉ!

Sau bao nhiêu nỗ lực rèn luyện chạy bộ Cardio mệt nghỉ và bắt Sếp tổng ăn uống kiêng khem (Eat Clean), cuối cùng cái "Dự án Tỷ đô" (KPI mang thai) mà Chủ tịch HĐQT Thái hậu giao phó đã được chốt sale thành công ngay trước thềm kỳ hạn Deadline.

Tiêu Cảnh Dực nghe tin mà mừng đến rơi nước mắt, suýt nữa bế thốc Tần Uyển quay mòng mòng giữa ngự thư phòng nếu không bị Cao Thắng can ngăn. Sếp tổng lập tức xuất quỹ riêng, thưởng nóng (Bonus dự án) cho nàng vạn lượng hoàng kim, gấm vóc chất cao như núi.

Chưa dừng lại ở đó, Thái hậu cũng đích thân ban chỉ dụ: Thăng chức cho Uyển Tần lên hàng "Phi", ban hiệu Uyển Phi, chính thức trở thành Quản lý cấp cao (Director Level) quyền lực nhất nhì hậu cung.

Nhưng ở chốn thương trường chính trị, lợi nhuận khổng lồ bao giờ cũng đi kèm với rủi ro tiềm ẩn (Hidden Risks).

Ngay trong buổi triều hội hôm sau, Tể tướng đã dẫn đầu phe cánh, đồng loạt quỳ gối tâu: "Bệ hạ, Uyển Phi nương nương nay đã mang long thai, đây là phúc lớn của bá tánh. Nhưng theo quy củ tổ tông, phi tần có thai cần phải tịnh dưỡng tuyệt đối, không được lao tâm lao lực. Xin bệ hạ thu lại ấn tín quản lý Nội Vụ Phủ của Uyển Phi, để nàng chuyên tâm dưỡng thai!"

Tiêu Cảnh Dực sầm mặt. Bọn cáo già này rõ ràng là đang mượn cớ "Nghỉ thai sản" (Maternity Leave) để hất cẳng Tần Uyển khỏi chiếc ghế Giám đốc Tài chính (CFO).

"Uyển Phi am hiểu thuật toán, Nội Vụ Phủ xưa nay được nàng quản lý đâu ra đấy. Nay nếu thay người, e rằng sổ sách sẽ rối loạn." Tiêu Cảnh Dực lạnh lùng phản bác.

Tể tướng vẫn dai dẳng vái lạy: "Bệ hạ! Long thai là gốc rễ của vương triều (Core Asset). Nếu Uyển Phi cứ mãi tính toán sổ sách, mệt mỏi sinh bệnh, ảnh hưởng đến thai nhi thì ai sẽ chịu trách nhiệm? Thần tiến cử Lương Phi - người vốn hiền thục cẩn trọng - tạm thời tiếp quản con dấu!"

Lương Phi là cháu gái xa của Tể tướng, vốn mờ nhạt từ lâu nay đột nhiên được đẩy lên làm bù nhìn hòng thâu tóm (Hostile Takeover) lại dòng tiền. Ngay cả Thái hậu, vì quá xót xa cho đứa cháu nội chưa chào đời, cũng đứng về phía Tể tướng: "Hoàng thượng, Tể tướng nói có lý. Uyển Phi giờ cần nghỉ ngơi. Cứ để Lương Phi tạm thay quyền đi."

Chủ tịch HĐQT đã chốt hạ, Sếp tổng dù thương xót năng lực của Tần Uyển cũng đành bất lực ký quyết định bàn giao công việc (Handover).

Tối đó, Tiêu Cảnh Dực đến Trường Xuân Cung với vẻ mặt áy náy, sợ Tần Uyển sẽ khóc lóc ầm ĩ vì bị tước đoạt quyền lực. Nào ngờ, khi hắn bước vào, Tần Uyển đang nhàn nhã nằm trên ghế mây, vừa cắn hạt dưa vừa vuốt ve con dấu ngọc thạch chuẩn bị đem đi bàn giao, mặt không có vẻ gì là buồn bã.

"Uyển nhi, trẫm có lỗi với nàng..." Sếp tổng thở dài.

Tần Uyển phẩy tay ngắt lời, cười hì hì: "Bệ hạ đừng lo. Quy định công ty (Luật tổ tông) bắt nghỉ thai sản thì thần thiếp nghỉ thôi. Thần thiếp cũng coi như được xả hơi hưởng lương (Paid Leave) vài tháng."

Tiêu Cảnh Dực ngạc nhiên: "Nàng không tiếc cái chức quản lý sao? Lương Phi phe Tể tướng lên nắm quyền, chúng sẽ phá nát cái hệ thống ngân khố mà nàng cất công xây dựng bấy lâu nay!"

"Phá nát? Bệ hạ đánh giá chúng quá cao rồi!" Tần Uyển cười khẩy, đôi mắt lóe lên sự ranh mãnh tột độ. "Bệ hạ nghĩ một quản lý mới nhảy dù (Parachute Manager) có thể dễ dàng tiếp quản một hệ thống đang chạy bằng công nghệ mới sao?"

Nàng chỉ tay vào đống sổ sách trên bàn: "Bệ hạ xem. Sổ sách của thần thiếp toàn bộ được viết bằng ký hiệu hạch toán kép (Double-entry bookkeeping) do thần thiếp tự sáng chế. Nguồn cung cấp than, lụa, lương thực đều bị ràng buộc bởi các hợp đồng cung ứng có điều khoản độc quyền (Golden Handcuffs). Hệ thống 'Grab Cung' thì thuộc sở hữu cổ phần của mười mấy vị phi tần, chứ không phải tài sản của triều đình."

Tần Uyển chớp mắt tinh nghịch: "Lương Phi muốn tiếp quản? Tốt thôi! Cứ để ả ta cầm con dấu. Nhưng thần thiếp cá với bệ hạ, chỉ trong vòng ba ngày, ả ta sẽ khóc thét vì vướng vào đống 'Nợ kỹ thuật' (Technical Debt) và quy trình rườm rà. Bọn họ tưởng cướp được cái ghế là ăn được tiền, nhưng thực ra, họ vừa bước chân vào một cái bẫy Vận hành (Operations Trap) khổng lồ do chính thần thiếp giăng ra!"

Tiêu Cảnh Dực nhìn nụ cười tự tin của cô vợ đang mang thai, sống lưng tự nhiên thấy ớn lạnh. Hóa ra, ngay từ đầu, nữ CFO này đã xây dựng một hệ thống độc quyền không thể bị thay thế! Kẻ nào dám nhảy vào cái ghế đó mà không có sự bàn giao kiến thức (Knowledge Transfer) của nàng, kẻ đó chắc chắn sẽ chết chìm trong đống sổ sách nợ nần!